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Was ist unter einer Arbeitnehmerentschädigungsrichtlinie abgedeckt?


Wenn in Ihrem Unternehmen Arbeitnehmer beschäftigt sind, müssen Sie möglicherweise gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine Arbeitnehmerentschädigungsrichtlinie erwerben. Ihre Richtlinie besteht wahrscheinlich aus den folgenden Teilen: einer Informationsseite (Erklärungen), dem Richtlinienformular und verschiedenen Vermerken. Es kann auch einen oder mehrere Zeitpläne enthalten, beispielsweise eine Liste von Orten.

Einstufung und Bewertung

Gemäß einer Entschädigungsrichtlinie für Arbeitnehmer wird Ihrem Unternehmen eine oder mehrere Klassifizierungen zugewiesen, die auf der Art des Unternehmens basieren, das Sie betreiben. Wenn Sie beispielsweise ein Geschäft betreiben, das Hardware an Einzelhandelskunden verkauft, wird Ihr Geschäft möglicherweise als Einzelhandelsgeschäft eingestuft. Die Prämie, die Sie für die Arbeitnehmerentschädigung zahlen, hängt von den verwendeten Klassifikationen, dem Tarif für jede Klassifizierung und der von Ihnen gezahlten Vergütung (Lohn) ab. Ihre Prämie kann auch von einem Erfahrungsmodifikator beeinflusst werden, der Ihre früheren Schadenserfahrungen widerspiegelt.

In praktisch allen Staaten werden die Entschädigungssätze für Arbeitnehmer, Klassifikationen, Richtlinien und andere Fragen im Zusammenhang mit den Entschädigungen für Arbeitnehmer von einem staatlichen Entlöhnungsbüro verwaltet. Viele Staaten delegieren jedoch Funktionen wie Tarifbildung, statistische Analyse und Formulierungsentwicklung an eine Organisation namens National Council on Compensation Insurance (NCCI). Diese Zustände werden als "NCCI-Zustände" bezeichnet.

Die NCCI ist eine gemeinnützige Organisation, die sich im Besitz von Versicherern befindet. Die NCCI-Staaten verwenden ein einheitliches Klassifizierungssystem, Handbücher und Regeln, die von der NCCI entwickelt wurden.

Einige Staaten nutzen die Dienste der NCCI nicht. Staaten wie Kalifornien, Wisconsin und Delaware arbeiten unabhängig voneinander. Diese Staaten entwickeln ihre eigenen Regeln und Tarife. Vier Bundesstaaten (Ohio, Washington, Wyoming und North Dakota) sind insofern einzigartig, als sie keine private Versicherung zulassen. In diesen Staaten, die als monopolistische Staaten bezeichnet werden, müssen Versicherungspolicen von einem staatlichen Versicherungsfonds ausgestellt werden.

Standardrichtlinienformular

Die NCCI hat eine Standard-Entschädigungspolitik für Arbeitnehmer entwickelt, die in allen NCCI-Staaten angewendet wird. Die Politik wird auch in vielen unabhängigen Staaten angewendet. Es bietet zwei grundlegende Abdeckungen. Der erste Teil umfasst die Arbeitnehmerentschädigung, der zweite Teil die Haftung der Arbeitgeber. Dieser Artikel konzentriert sich auf den ersten Teil. Die Haftung der Arbeitgeber wird in einem separaten Artikel erläutert.

Arbeitnehmerentschädigungsabdeckung

Die Arbeitnehmerentschädigung bietet Leistungen für Arbeitnehmer, die im Rahmen ihrer Beschäftigung verletzt wurden. Die Abdeckung wird ungeachtet eines Fehlers gewährt. Das heißt, ein verletzter Mitarbeiter muss Sie nicht auf Fahrlässigkeit verklagen, um Leistungen zu erhalten. Darüber hinaus hat ein verletzter Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf Leistungen, auch wenn seine Fahrlässigkeit zur Verletzung beigetragen hat. Angenommen, ein Mitarbeiter erleidet auf einer Baustelle eine Kopfverletzung. Die Verletzung hätte wahrscheinlich vermieden werden können, wenn der Angestellte einen Schutzhelm getragen hätte, wie er angewiesen wurde.

Trotzdem sollte der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen haben.

Staatliche Arbeitnehmerentschädigungsgesetze bieten typischerweise die folgenden Arten von Leistungen:

  • Medizinische Abdeckung: Beinhaltet Arztbesuche, Krankenhauspflege, verschreibungspflichtige Medikamente, Physiotherapie und andere medizinische Behandlungen.
  • Behinderung: Ersetzt einen Teil des Einkommensausfalls, wenn Arbeitnehmer aufgrund einer Verletzung am Arbeitsplatz nicht arbeiten können. Die Behinderung kann vorübergehend oder dauerhaft und teilweise oder vollständig sein.
  • Berufliche Rehabilitation: Ermöglicht Mitarbeitern, die nicht in ihren vorherigen Beruf zurückkehren können, eine neue Fähigkeit basierend auf ihren aktuellen Fähigkeiten.
  • Todesvorteile: Diese Leistungen werden dem Ehepartner und den minderjährigen Kindern eines Arbeitnehmers gewährt, der bei der Arbeit getötet wurde.

Während die Arten von Leistungen, die Arbeitnehmer für arbeitsbedingte Verletzungen erhalten, von Staat zu Staat ziemlich gleich sind, kann die Höhe der Leistungen, die sie erhalten, von Staat zu Staat stark variieren. Somit wird das geltende Arbeitnehmerentschädigungsgesetz (des Staates, in dem sich Ihre Arbeitsplätze befinden) in die Richtlinie aufgenommen. Dies bedeutet, dass die Bestimmungen des Entschädigungsgesetzes Ihres Staates Bestandteil Ihres Versicherungsvertrages werden.

Die Entschädigung der Arbeitnehmer deckt die Körperverletzung durch Unfall oder Körperverletzung durch Krankheit (Berufskrankheit) ab. Das staatliche Recht legt fest, welche Berufskrankheiten erfasst werden. Ein Beispiel für eine Berufskrankheit ist Asbestose. Die Police deckt Verletzungen ab, die durch Unfälle während des Versicherungszeitraums verursacht wurden. Damit eine Krankheit abgedeckt werden kann, muss sie durch die Beschäftigungsbedingungen verursacht oder verschärft werden.

Ausschlüsse

Arbeitnehmerentschädigungsgesetze können einem verletzten Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen gewähren, wenn der Arbeitnehmer durch etwas verletzt wird, das Sie tun oder nicht tun. Angenommen, Sie besitzen eine Fleischerei. Bill, einer Ihrer Angestellten, hat Sie letzten Monat dreimal gefragt, ob Sie eine gebrochene Wache an einer Fleischschneidemaschine ersetzen sollen. Jedes Mal, wenn Bill die Wache erwähnte, sagten Sie ihm, er solle sich um seine eigenen Angelegenheiten kümmern und zur Arbeit gehen. Ungefähr eine Woche nach seiner letzten Anfrage benutzt Bill die Maschine, wenn das Fleisch, das er schneidet, abrutscht und er versehentlich seinen rechten Zeigefinger trennt.

Da Sie die Schneidemaschine nicht repariert haben, erhält Bill die doppelte Vergütung für die Arbeitnehmer, die er sonst erhalten hätte. Ihre Arbeitnehmerentschädigungspolitik deckt nicht die überhöhten Leistungen ab, die Sie als Strafe zahlen müssen.

Die Standard-Entschädigungspolitik für Arbeitnehmer enthält verschiedene Ausschlüsse.

Darin heißt es, dass Ihr Versicherer keine überhöhten Leistungen bezahlt, die aus folgenden Gründen erforderlich sind:

  • Von schwerwiegenden und vorsätzlichen Verfehlungen, die Sie begangen haben. Beispiel: Sie sagen Bill, dass er den Slicer benutzen muss, dem eine Wache fehlt, sonst wird er gefeuert.
  • Sie beschäftigen wissentlich einen Mitarbeiter, der gegen das Gesetz verstößt. Beispiel: Sie stellen einen 14-jährigen Arbeitnehmer ein, der gegen ein Gesetz verstößt, das verlangt, dass Angestellte von Fleischereien mindestens 16 Jahre alt sind.
  • Sie halten sich nicht an ein Gesundheits- oder Sicherheitsgesetz oder eine Verordnung. Beispiel: Sie können nicht sicherstellen, dass die Mitarbeiter einen Wachmann verwenden, wenn Sie eine Schneidemaschine bedienen, wodurch der OSHA Machine Guarding Standard verletzt wird.

  • Sie entlassen, zwingen oder diskriminieren andere Mitarbeiter gegen das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz. Beispiel: Sie feuern Bill ab, weil er einen Arbeiteranspruch geltend gemacht hat, nachdem er den Slicer mit dem Finger abgetrennt hatte.

Erholung von anderen

Wenn Ihr Versicherer Leistungen an einen Arbeitnehmer leistet, der durch Fahrlässigkeit einer anderen Person verletzt wurde, hat Ihr Versicherer das Recht, einen Antrag von der verantwortlichen Partei zu stellen. Das heißt, Ihr Versicherer kann den Betrag seiner Verlustzahlung von der Partei, die den Schaden verursacht hat, zurückerstatten. Angenommen, ein Mitarbeiter schneidet mit dem Handschutz auf einer Schneidemaschine Fleisch, wenn der Schutzdämpfer defekt ist. Die Fehlfunktion führt zu einer Verletzung des Arbeiters.

Ihr Arbeitnehmerentschädigungsversicherer zahlt dem Arbeitnehmer gesetzlich vorgeschriebene Leistungen. Sie hat jedoch das Recht, eine Produkthaftungsklage gegen den Slicer-Hersteller zu erheben, um die an den Arbeitnehmer gezahlte Zahlung einzuziehen. Sie sind gemäß der Richtlinie verpflichtet, das Recht des Versicherers zu schützen, seine Zahlungen von der Person oder Stelle zurückzufordern, die für die Verletzung des Arbeitnehmers verantwortlich ist.

Was ist unter einer Arbeitnehmerentschädigungsrichtlinie abgedeckt?

FAQ - 💬

❓ Wann beendet eine unberechtigte Entlassung das Dienstverhältnis?

👉 Grundsätzlich beendet auch eine unberechtigte Entlassung das Dienstverhältnis mit sofortiger Wirk­ung. Ausnahme: Arbeitnehmer mit besonderem Entlassungsschutz. ArbeitnehmerInnen er­halt­en jedoch alle Ansprüche, die sie bei einer termin- und fristgerechten Arbeitgeberkündigung er­halt­en hätten (so genannte "Kündigungsentschädigung").

❓ Was wird im Rahmen der Betriebsversicherung abgedeckt?

👉 Bei der Frage, was im Rahmen der Betriebsversicherung abgedeckt wird, müssen auch die Leistungen der Versicherer durchleuchtet werden. Je nach Qualität der Gewerbeversicherungen können folgende Leistungen erfüllt werden: Produzierende Unternehmen können auch eine Umweltschaden Haftpflicht abschließen, um Umweltrisiken mitversichert zu wissen.

❓ Was gehört zu den abgedecktenleistungen einer Betriebshaftpflichtversicherung?

👉 Zu den abgedeckten Leistungen einer Betriebshaftpflichtversicherung gehört eben auch der Versicherungsschutz der im Betrieb Beschäftigten. Das können leitende Angestellte, Familienmitglieder, Manager, Geschäftsführer oder weitere im Unternehmen angestellten Personen sein.

❓ Wann werden offene beendigungsansprüche aus dem Arbeitsverhältnis fällig?

👉 Offene Beendigungsansprüche aus dem Arbeitsverhältnis werden fällig! Bleibt die Auflösungserklärung durch das Unternehmen aus, hat der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin Anspruch auf Lohn oder Gehalt, wenn er/sie sich arbeitsbereit erklärt. Dieser Entgeltanspruch besteht solange, bis das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird.


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