Ein Hochzeitsplaner ist nur so gut wie seine Kundenliste. Der kurzfristige, sich nicht wiederholende Charakter der Branche bedeutet, dass ein Hochzeitsplaner ständig neue potenzielle Kunden erwartet, die in den Startlöchern warten. Das Internet hat diesen goldenen Traum mehr denn je möglich gemacht - wenn ein Veranstaltungsplaner die zur Verfügung stehenden Tools effektiv einsetzt. Social Media ist eines der leistungsstärksten Tools für jedes Event-Planungsgeschäft und bietet einen beispiellosen Kontakt und sofortigen Kontakt mit Ihrem Kundenstamm.
Wenn Sie wissen, wie Sie mit Social Media Jobs für die Hochzeitsplanung finden, können Sie Ihre Praxis auf die nächste Stufe bringen, wenn Sie es richtig machen.
Wo man Hochzeitsplanungsjobs finden kann
Der erste Schritt bei der Verwendung sozialer Medien zur Suche nach Jobs für die Hochzeitsplanung besteht darin, zu wissen, wo sie suchen müssen. Facebook, Twitter, Pinterest und sogar LinkedIn sind nützliche Quellen für Eventplaner-Jobs und helfen Ihnen, Paare zu finden, die für ihren großen Tag fachkundige Beratung benötigen.
Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie mit Social Media Jobs für die Hochzeitsplanung finden können:
Soziales Zuhören - Das mächtigste Werkzeug bei der Verwendung sozialer Medien ist die Möglichkeit, zu überwachen, was die Leute über ein Thema sagen. Verwenden Sie einen Dienst wie Hootsuite und erstellen Sie Suchvorlagen, indem Sie Suchvorgängen wie #weddingplanner oder #weddinghelp folgen.
Spitze: Grenzen Sie Ihre Suche auf Ihre Region ein. Sie arbeiten höchstwahrscheinlich nur mit Kunden persönlich zusammen. Rationalisieren Sie daher Ihre Suche für maximale Effizienz.
Verwenden Sie Ifttt.com, um Social Media zu automatisieren - If This, Then That (ifttt.com) ist ein erstaunlich leistungsfähiges Werkzeug, das einfach zu bedienen ist. Es basiert auf "Rezepten", bei denen eine Aktion auf die andere folgt. Einige Ideen für nützliche Rezepte könnten sein: „Wenn jemand über #weddingplanner und #Texas twittert, wird sein Name zu einer Google-Tabelle hinzugefügt. Dies kann in kürzester Zeit zu einer potenziellen Kundenliste führen! Ifttt.com kann auch zum Automatisieren von Nachrichten an Personen verwendet werden, die Nachrichten zu bestimmten Themen rund um die Hochzeit veröffentlichen.
Denken Sie nur daran, dass diese Nachrichten nicht roboterhaft oder künstlich sind. Die Hochzeitsplanung basiert auf einer praktischen, persönlichen Note.
Verwenden Sie Pinterest, um Wedding Planning Boards zu finden - Viele Hochzeitsfeiern des 21. Jahrhunderts nutzen Gruppen-Pinterest-Boards, um Kleidungsideen, Frisuren oder Blumenarrangements auszutauschen. Verwenden Sie gezielte Hashtags, um Paare in Ihrer Region zu finden, die sich gerade im Planungsprozess befinden.
Spitze: Das Repinning von Beiträgen zu Themen, die sich auf Hochzeit beziehen, ist eine großartige Möglichkeit, das Bewusstsein für Ihr Hochzeitsplanungsgeschäft zu schärfen, ohne dass Sie kalte Anrufe tätigen müssen. Die gleiche Taktik kann für Twitter und Facebook verwendet werden.
Verwenden Sie Hashtags, um eine Konversation zu erstellen, oder nehmen Sie an einem teil - Going viral ist der weiße Wal des Social Media-Vermarkters. Es ist nicht abzusehen, welche Themen in Frage kommen, aber strategisch umgesetzte Hashtag-Kampagnen sind ein Schritt in die richtige Richtung. Stellen Sie Fragen zu #floralarrangements oder posten Sie Bilder von #dreamweddings.
Spitze: Schöner, inspirierender Foto-Inhalt ist die Währung von Social Media, der häufig unter Freunden und Followern gehandelt wird. Die Verwendung von Fotos und Infografiken in Verbindung mit Hashtags ist eine todsichere Methode, um Ihre Reichweite zu erhöhen!
Sammeln Sie kompetitive Intelligenz - Competitive Intelligence achtet darauf, was Ihre Konkurrenz tut und sagt. Es ist ein wenig zwielichtig, aber alles ist fair in der Liebes- und Hochzeitsplanung und die Chancen stehen gut, dass Ihre Konkurrenz nicht zögern würde, einen Kunden von Ihnen zu nehmen. Sie können Such- und Social-Listening-Kampagnen genauso einfach erstellen wie Ihre eigenen Inhalte. Achten Sie auf Anzeichen von Unzufriedenheit und führen Sie ein eigenes Gespräch auf der Seite.
Folgen Sie Sites, die Events abhalten - Folgen Sie Hotels, Bankettsälen, Gemeindezentren und sogar Kirchen in Ihrer Nähe und achten Sie darauf, mit wem sie sich unterhalten. Eine Hochzeitsgesellschaft fragt möglicherweise nach Preisen und Verfügbarkeit, die möglicherweise Ihre Dienste benötigen.
Lass sie dich finden - Veröffentlichen und tweeten Sie Fotos von Projekten, an denen Sie gerade arbeiten, Kommentare von zufriedenen Kunden sowie interessante Neuigkeiten und Trends in Ihrer Branche. Ihre sozialen Medien werden als vertrauenswürdige Quelle für Hochzeitsinspiration bekannt und die Menschen folgen Ihnen ohne zu fragen. Dies wird zu Ihren RTs, Freigaben und Engagement beitragen, was wiederum zu neuen Aufgaben führt.
FAQ - 💬
❓ Wie Bewerbe ich mich mit Social Media?
👉 Platzieren Sie Ihre Stellenanzeigen richtig und ansprechend Wie bereits bei Facebook Jobs empfohlen, ist das Promoten von Stellenanzeigen via Social Media ein beliebter Weg, um Social Media Recruiting in die Praxis umzusetzen.
❓ Wie sollte ich vor einer Stellenausschreibung auf Social Media beachten?
👉 Generell sollten Sie vor Veröffentlichung einer Stellenausschreibung auf Social Media Ihren Arbeitsablauf für Anfragen und eingehende Bewerbungen klar festgelegt haben, um wertvolle Zeit für sich – aber auch für die Bewerber – zu sparen. Wie sinnvoll sind QR-Codes in Stellenanzeigen?
❓ Was ist Social Media Recruiting?
👉 Zusätzlich zu Internet-Stellenbörsen und Jobsuchmaschinen ist Social Media Recruiting eine unkonventionellere Art, die sozialen Medien professionell zu nutzen. Wie Sie das am besten tun und worauf es beim Social Media Recruiting ankommt, lesen Sie jetzt.n und worauf es beim Social Media Recruiting ankommt, lesen Sie jetzt. Jobvergabe über Facebook?
❓ Wie wichtig ist Social Media für kleine und mittlere Unternehmen?
👉 Lesedauer: 5 Minuten. Das Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf Social Media ist zwischenzeitlich ein wichtiges Instrument zur Rekrutierung von Beschäftigten und Azubis geworden. Es bestehen hier große Chancen für kleine und mittlere Unternehmen – aber es sind auch einige Fallstricke zu beachten.
Video Des Autors: MEINE INDISCHE HOCHZEIT - So habe ich die Planung begonnen ??‼️? | Sanny Kaur
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